“这是我们第5年和国康续签了，后悔没早点找到国康”D公司人力总如是说道，
D公司是一家A股上市龙头企业，上榜中国上市公司500强以及《2021胡润中国500强》，成立28年来，已为数以万计的重大基础设施、商民用建筑提供高品质的系统解决方案。2021年营收近四百亿元，旗下分公司、子公司超过100家。D公司能站在行业的前列，离不开全体员工的努力拼搏，因此公司始终坚持以人为本，将员工的健康安全居于首位。
“与国康团队第一次技术交流就发现了我们体检套餐不合理的地方，这几年花了不少冤枉钱”D公司人力总提到体检套餐设计问题，“之前直接用现成的套餐体检，缺乏针对特殊岗位的项目，与国康交流之后了解到‘1+X’的科学方案，及时补了套餐上的‘漏洞’”。
相信很多企业在发展的过程中也会遇到D公司的情况：在健康福利上投入很大，但效果总是不如预期。
今天这篇文章就和大家分享下，D公司如何借力国康，升级企业的体检、报告解读、就医帮助等健康管理福利，帮助公司降本增效。还有超出体检管理服务的健康管理服务，给公司核心人才带来的“超值感”。
破解健康福利管理难题
分支机构多，体检要升级，HR难以统一管理
